Seminare und Trainings für Führungskräfte
Holger Ratzenberg gründete 1994 sein Beratungsunternehmen
und arbeitet seitdem mit Einzelpersonen (Unternehmer,
Führungskräfte, Mitarbeitern) und Gruppen auf unterschiedlichen
Ebenen (Organisationen, Abteilungen, Teams, Familiendynamiken).
Seine Aufmerksamkeit gilt der Unterstützung
und Supervison von Menschen, die den Herausforderungen unserer Zeit offen
begegnen wollen und bereit sind, sich in kreativer und gewinnbringender
Weise mit Veränderungsdynamiken und –prozessen auseinanderzusetzen.
Zielsetzung ist es, den permanenten Wandel als Chance zu begreifen, um
die Potenziale von Veränderungsprozessen im Sinne einer effizienten
und lösungsorientierten Neuausrichtung bzw. Neugestaltung zu nutzen.
Das Coaching von Einzelpersonen bezieht sich vor allem auf berufliche
und biographische Kontexte. Supervision und Beratung zielt immer darauf
ab, im Sinne des Mandanten maßgeschneiderte und individuelle Lösungen
zu erarbeiten, die das gesamte Lebensumfeld berücksichtigen und
sich damit durch eine hohe Tragfähigkeit und Akzeptanz auszeichnen.
In seiner Arbeit mit Teams und Arbeitsgruppen liegt der Schwerpunkt auf
der Etablierung und Entwicklung einer leistungsfördernden Unternehmenskultur.
In der zwischenmenschlichen Begegnung spielen dabei eine effektive Kommunikation,
kreatives Konfliktverhalten sowie klare Rollen-, Aufgaben- und Verantwortungsverteilungen
eine wesentliche Rolle.
Sinn-Stiftung“, Leistungsmotivation
und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen entsteht für Arbeitsgruppen
und Teams im Entwicklungsprozess vor allem durch die Schärfung des
Selbstbildes / Selbstverständnisses und der Etabilierung einer von
allen getragenen Vision.
Ein Schwerpunkt seiner Coaching-Tätigkeit
liegt aktuell in der Begleitung von mittelständischen Unternehmen,
die umfangreiche Veränderungsprojekte wie Fusionen oder Reorganisationen
durchführen.
Holger Ratzenberg
Teamentwicklung, Coaching
Kommunikationstraining & Supervision
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